今年初以来，为切实维护职工的休息休假权利，《湖北省带薪休假的规定》纷纷贯彻落实到乡镇这一级。乡镇机关和企业干部职工得知这一消息，无不欢欣鼓舞，终于可以享受带薪休年假了，但他们或多或少仍担心落实难。

　　2008年1月1日，国家出台《职工带薪年休假制度》。虽然年休假制度已作为职工的一项基本权利颁布下来，时间已经快十年了，国家多次公开强调落实带薪休假。但部分单位，尤其是在劳动密集型企业仍没有得到很好的落实。

　　带薪休假制度的实施，具有十分积极的意义。至少可以推动国家经济发展，黄金周对全国经济发展起到的作用有目共睹，而且可以调节员工的工作心态，陶冶情操，以更加积极向上的心情去工作。但基层干部职工往往感慨，带薪休假看起来很美，落实起来却很“骨感”。原因有二，一是有些企业经营理念落后，没有意识到带薪休假对于员工劳动效率的积极作用，不给员工休年假，或不发补偿金;二是员工担心休假会给老板带来不好的印象，影响老板对自己的信赖，甚至会休掉“饭碗”，休与不休，员工自己很纠结。

　　至于如何让带薪休假制度落到实处，笔者认为：首先，让单位统筹休，即加强对企业的宣传教育，增强贯彻落实的强制性，加大劳动监察部门的监督追责力度，提高不执行带薪休假制度用人单位的违法成本，统筹计划安排员工的年休假，让带薪休假成为不敢触碰的“高压线”;其次，让“一把手”带头休，加强对“一把手”的教育，让其转变观念，带头休假;再次，让员工分段休，结合个人需要和工作实际，分段灵活安排带薪年休假，可分段休，也可以一次集中休，还可以顺延到下一年，让更多的职工享受到带薪休假的福利。

　　我相信，上级的带薪休假规定制度执行到位，不再被看作是一种可有可无的福利，福利待遇落实好，单位员工积极性得以调动，队伍自然稳定，也能提升单位的凝聚力和向心力，何乐而不为呢?(王剑)